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Voltar ao trabalho após a licença-maternidade
Como voltar ao trabalho após a licença-maternidade
Para muitas mães, o período de licença- maternidade é um momento de conexão íntima com o bebê e um tempo valioso para se adaptar à maternidade. No entanto, chega o momento em que é preciso voltar ao trabalho e conciliar as demandas profissionais com as responsabilidades maternas. Nesse sentido, é importante conhecer os direitos garantidos pela legislação e buscar formas de garantir o bem-estar tanto da mãe quanto do bebê no retorno ao trabalho.
O que diz a legislação
A legislação brasileira prevê algumas garantias e direitos para as mães que precisam voltar ao trabalho após a licença-maternidade. Entre eles, destaca-se o direito a amamentação. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos cada um para amamentar o filho até que ele complete 6 meses de idade. Esses intervalos são considerados como tempo de trabalho efetivo e não podem ser descontados do salário da mãe .
Lugares para amamentação no ambiente de trabalho
Uma preocupação comum das mães que estão retornando ao trabalho é a falta de locais adequados para amamentar. No entanto, cada vez mais empresas estão se adaptando para oferecer esses espaços. Além disso, algumas cidades também estão implementando leis que exigem a disponibilidade de áreas de amamentação em ambientes de trabalho. Portanto, é fundamental pesquisar e conversar com a empresa sobre as opções disponíveis no ambiente de trabalho.
No Leda, você encontrará uma comunidade de mães que compartilham experiências e dicas sobre voltar ao trabalho e amamentação . Além disso, a plataforma oferece recursos exclusivos, como trilhas de conhecimento e podcasts criados por especialistas em maternidade, que podem ajudar no processo de adaptação .
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🤰 Carolina A. M. Oliveira
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