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Adiamento da Licença Maternidade: O que é e como funciona
Entenda o adiamento da licença maternidade e sua aplicabilidade
O adiamento da licença maternidade é uma opção que a mãe tem para postergar o início de sua licença após dar à luz. Isso pode ocorrer devido a vários motivos, como a necessidade de concluir projetos de trabalho em andamento ou por considerações financeiras, por exemplo.
Procedimento para solicitar o adiamento da licença maternidade
A mãe precisa informar a empresa sobre sua intenção de adiar a licença maternidade até o último mês de gestação. O pedido deve ser formalizado por escrito, destacando as razões que justifiquem a postergação. A empresa é então obrigada a responder à solicitação em até 30 dias antes do término da gestação.
Com a aprovação da empresa, a mãe poderá continuar exercendo suas funções profissionais durante o período adiado da licença maternidade. Contudo, o adiamento não pode exceder 180 dias e deve ser estabelecido em comum acordo entre a empresa e a funcionária gestante.
Direitos e obrigações durante o adiamento da licença maternidade
É fundamental ressaltar que o adiamento da licença maternidade não altera os direitos e deveres da mãe. A empresa deve assegurar condições de trabalho adequadas à gestante, providenciando locais apropriados para descanso, alimentação e amamentação .
Além disso, a mãe mantém todos os benefícios previstos na legislação trabalhista, como estabilidade no emprego durante a gestação e até cinco meses após o parto, além de ausências justificadas para realização de consultas médicas e exames são mantidas.
Analisando os possíveis benefícios do adiamento da licença maternidade
Para algumas mães, a postergação da licença maternidade podem trazer diversas vantagens. Como durante o período de licença a mãe deixa de receber salário, isso pode levar a um impacto financeiro significativo para algumas famílias.
Com o adiamento, a mãe tem a possibilidade de continuar trabalhando, recebendo seu salário normalmente, e postergar o início da licença para um momento mais oportuno, como após a conclusão de um projeto importante ou quando o bebê completar alguns meses de idade.
É crucial observar que essa decisão deve ser tomada conscientemente, levando em conta as necessidades pessoais da mãe, a saúde do bebê e as condições de trabalho oferecidas pela empresa.
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🤰 Isabela S.
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