Blog Leda >> Como conciliar a maternidade com a carreira através da negociação com empregadores
Como conciliar a maternidade com a carreira através da negociação com empregadores
Introdução
Ser mãe e desempenhar uma carreira profissional não é uma tarefa fácil, especialmente nos primeiros anos de vida do bebê . A grande dificuldade para muitas mulheres está em encontrar o equilíbrio necessário para dar conta de todas as responsabilidades, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional.
A importância da negociação com empregadores
Uma estratégia fundamental para conciliar maternidade e carreira é a negociação com empregadores. Essa negociação envolve discutir e acordar condições flexíveis de trabalho que permitam à mãe cumprir suas obrigações profissionais sem abrir mão do tempo e dedicação necessários para cuidar dos filhos.
Os empregadores têm interesse em manter seus talentos e evitar a rotatividade de funcionários. Portanto, muitas empresas estão dispostas a buscar alternativas e soluções que possibilitem às mães trabalhar de forma mais flexível, sem prejudicar seu desempenho profissional.
Como negociar com os empregadores
Para obter êxito na negociação com os empregadores, é fundamental seguir algumas estratégias:
- 1. Coletar informações: Antes de abordar o tema com seus superiores, é importante coletar informações sobre políticas de flexibilidade de trabalho existentes na empresa e também pesquisar quais são as práticas adotadas por outras organizações. Isso ajudará a embasar seus argumentos.
- 2. Identificar as necessidades: Avalie quais são suas necessidades reais em relação à maternidade e carreira. Determine quais concessões você está disposta a fazer em seu trabalho em troca de mais flexibilidade e tempo com seus filhos.
- 3. Elaborar uma proposta: Com base nas informações e nas suas necessidades, elabore uma proposta que seja viável tanto para você quanto para a empresa. Apresente sua proposta de forma clara e objetiva, destacando os benefícios que a flexibilidade trará para a sua produtividade e para a empresa como um todo.
- 4. Ser flexível: Durante a negociação, esteja disposta a ouvir e flexibilizar suas demandas para chegar a um acordo que seja benéfico para todos. Mostre-se comprometida com a empresa e com o seu trabalho, demonstrando que a flexibilidade não implicará em uma diminuição da sua dedicação e produtividade.
- 5. Focar em resultados: Ao apresentar sua proposta, reforce que a principal preocupação da empresa deve ser a obtenção de resultados. Mostre como a flexibilidade de trabalho pode contribuir para que você entregue bons resultados e mantenha um alto desempenho profissional.
- 6. Demonstrar benefícios mútuos: Durante a negociação, destaque os benefícios mútuos que a flexibilidade de trabalho trará tanto para você quanto para a empresa. Mostre como essa possibilidade aumentará sua motivação e satisfação no trabalho, resultando em um maior engajamento e produtividade.
O papel do Leda na conciliação entre maternidade e carreira
O Leda é uma rede social especialmente desenvolvida para mães e oferece conteúdos em formato de podcasts e trilhas de conhecimento criados por especialistas em maternidade. Além disso, a plataforma conta com um blog que traz informações variadas sobre maternidade e carreira.
No Leda você encontrará dicas práticas, orientações profissionais e depoimentos inspiradores de mulheres que conseguiram conciliar maternidade e carreira de forma equilibrada. A plataforma também conta com ferramentas e recursos para facilitar a organização do dia a dia e o planejamento das atividades tanto na vida pessoal quanto profissional.
Conheça o Leda e descubra como conciliar maternidade e carreira de forma equilibrada. Clique aqui e acesse a plataforma agora mesmo!
![Foto do Autor](https://storage.googleapis.com/comoassimleda/comoassimleda/pessoas/avatar/062a5a24-b9e4-4982-be1d-0cedd8bb5d91.jpg)
🤰 Maria Santos
Maria Santos é usuária do Leda!
Faça como ela e compartilhe seu conhecimento útil com outras mães.
Faça sua conta gratuita no Leda! Clique aqui!