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Flexibilidade no trabalho pós licença maternidade
A importância da flexibilidade no trabalho pós licença maternidade
A licença maternidade é um período importante para a mãe e o bebê , durante o qual é essencial estabelecer uma rotina de cuidados e adaptação à nova realidade familiar. No entanto, chega um momento em que a mãe precisa retornar ao trabalho e conciliar suas responsabilidades profissionais com a maternidade .
Uma das principais preocupações das mães que retornam ao trabalho é a falta de flexibilidade no ambiente profissional. A falta de opções flexíveis de horário e trabalho pode causar estresse e afetar negativamente a saúde e o bem-estar da mãe, bem como a qualidade de vida da criança .
Como lidar com a falta de flexibilidade?
Se você está enfrentando a falta de flexibilidade no trabalho pós licença maternidade , existem algumas estratégias que podem ajudar:
- Conversar com seu gestor: explique suas necessidades e dificuldades e busque soluções em conjunto. Mostre como a flexibilidade pode ser benéfica para ambos os lados.
- Buscar alternativas flexíveis: pesquise por opções de trabalho remoto, horários flexíveis ou até mesmo um ajuste na carga horária. Veja o que é possível negociar com o seu empregador.
- Explorar o trabalho autônomo: caso a flexibilidade no seu trabalho atual esteja fora de cogitação, busque alternativas autônomas. Considere trabalhar como freelancer ou iniciar seu próprio negócio, onde você pode criar sua própria rotina de trabalho.
Apoio e orientação no Leda
A plataforma Leda foi criada para oferecer apoio e orientação para mães em todas as fases da maternidade , incluindo o retorno ao trabalho após a licença maternidade. Com conteúdos em formato de podcasts e trilhas de conhecimento criados por especialistas em maternidade, o Leda pode ajudar você a encontrar a flexibilidade que precisa.
Acesse o site do Leda e conheça a plataforma. Encontre apoio, dicas e estratégias para lidar com a volta ao trabalho após a licença maternidade e tenha uma maternidade equilibrada e realizada.
🤰 Lorena Pereira
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