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Mitos sobre a licença maternidade
A licença maternidade é um direito garantido por lei para todas as mães que trabalham com carteira assinada. Esse período afastado do trabalho tem como objetivo possibilitar que a mãe possa cuidar do recém-nascido nos primeiros meses de vida , fortalecendo o vínculo afetivo e promovendo um desenvolvimento saudável para a criança .
No entanto, ao longo dos anos, diversos mitos sobre a licença maternidade surgiram, muitas vezes alimentando inseguranças e dúvidas nas mulheres que estão prestes a se tornarem mães. Neste artigo, vamos desvendar alguns desses mitos e explicar o que é verdade e o que é apenas boato.
Mito 1: A licença maternidade é um período de férias
Um dos principais mitos sobre a licença maternidade é a ideia de que esse período é uma espécie de férias remuneradas para a mãe. No entanto, a realidade é bem diferente. Durante a licença maternidade, a mulher está afastada das suas atividades profissionais, mas continua com suas obrigações e responsabilidades como mãe.
A licença maternidade é um período de descanso e cuidado com o bebê, mas também de demandas intensas como amamentação , troca de fraldas, noites em claro e adaptação à nova rotina. É um momento de aprendizado e dedicação exclusiva à maternidade, que pode ser bastante desafiador e cansativo.
Mito 2: A licença maternidade é um luxo
Outro mito comum sobre a licença maternidade é que se trata de um luxo disponível apenas para algumas mulheres privilegiadas. Na realidade, a licença maternidade é um direito garantido por lei a todas as mães que trabalham com carteira assinada, independentemente do cargo ou salário.
É importante que todas as mulheres se informem e exijam o cumprimento desse direito, garantindo assim o tempo necessário para o cuidado com o bebê e a recuperação física e emocional pós-parto. A licença maternidade é fundamental para garantir a saúde e o bem-estar da mãe e do bebê nesse momento tão especial.
Mito 3: A licença maternidade é prejuízo para o empregador
Muitas empresas acreditam que a licença maternidade é um prejuízo financeiro, pois precisam arcar com os custos do afastamento da funcionária e, muitas vezes, contratar uma substituta temporária. No entanto, é importante destacar que a licença maternidade é um direito previsto em lei e deve ser respeitado pelas empresas.
Além disso, estudos mostram que a licença maternidade traz benefícios tanto para as mães quanto para as empresas. Mães que têm acesso à licença maternidade tendem a voltar ao trabalho mais motivadas e produtivas, além de reduzir os índices de absenteísmo e turnover. Portanto, a licença maternidade pode ser vista como um investimento no capital humano da empresa.
Conclusão
É importante desmistificar os mitos sobre a licença maternidade e garantir que todas as mães tenham acesso a esse direito garantido por lei. A maternidade é um momento único e especial na vida de uma mulher, que merece ser vivido com tranquilidade e segurança .
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🤰 Priscila Da Silva
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