Mitos sobre a volta ao trabalho após a licença maternidade

A volta ao trabalho após a licença maternidade é um momento de muita expectativa e dúvidas para muitas mães. Com tantos mitos circulando, é comum sentir-se perdida e insegura sobre como conciliar a maternidade e a carreira.

Neste artigo, vamos desvendar alguns dos mitos mais comuns sobre a volta ao trabalho após a licença maternidade, e mostrar como o Leda pode ser uma ferramenta poderosa para te ajudar nesse processo.

Mito 1: Não é possível conciliar carreira e maternidade

Um dos mitos mais comuns é a ideia de que não é possível conciliar carreira e maternidade. Muitas mulheres acreditam que terão que escolher uma das duas coisas, abandonando ou diminuindo o ritmo de trabalho para se dedicar exclusivamente aos filhos. No entanto, isso não é verdade.

Com as ferramentas certas e o suporte adequado, é perfeitamente possível conciliar carreira e maternidade. O Leda, por exemplo, oferece uma plataforma com conteúdos exclusivos e especializados em maternidade e carreira , que te ajudam a se preparar para essa nova fase sem abrir mão de seus objetivos profissionais.

Mito 2: A volta ao trabalho é sempre difícil e estressante

Outro mito comum é a ideia de que a volta ao trabalho após a licença maternidade é sempre difícil e estressante. Embora seja um desafio, cada mulher lida de forma diferente com essa transição.

O Leda oferece trilhas de conhecimento criadas por especialistas em maternidade, que abordam justamente esse momento de retorno ao trabalho. Com orientações práticas e informações relevantes, você pode se preparar melhor e reduzir o estresse nessa fase.

Mito 3: O apoio da empresa é insuficiente

Muitas mães acreditam que o apoio da empresa durante a volta ao trabalho é insuficiente. No entanto, muitas empresas estão cada vez mais conscientes da importância de apoiar suas funcionárias nessa fase.

O Leda pode ajudar tanto as mães quanto as empresas nesse processo. A plataforma oferece recursos como webinars e podcasts com especialistas em maternidade e gestão de carreira, que podem auxiliar tanto as mães quanto as empresas a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.

Mito 4: Não há tempo para cuidar de si mesma

Uma das preocupações mais comuns das mães é a falta de tempo para cuidar de si mesmas. A volta ao trabalho muitas vezes significa que as horas disponíveis para atividades pessoais diminuem, e é fácil acabar se colocando em último lugar.

O Leda incentiva a prática de autocuidado e oferece trilhas de conhecimento que incluem dicas e estratégias para equilibrar a maternidade, o trabalho e o tempo pessoal. Com o apoio da comunidade Leda, você encontrará maneiras de reservar um tempo para si mesma, de forma saudável e equilibrada.

Conclusão:

A volta ao trabalho após a licença maternidade pode ser desafiadora, mas com o apoio certo e informações adequadas, é possível conciliar maternidade e carreira de forma saudável e equilibrada. Os mitos que circulam sobre esse tema muitas vezes contribuem para aumentar a ansiedade e insegurança das mães.

O Leda é uma plataforma criada para apoiar mães nessa fase, oferecendo conteúdos relevantes e ferramentas práticas para ajudá-las a se preparar para a volta ao trabalho. Conheça o Leda e descubra como essa plataforma pode ser uma aliada poderosa para você nesse momento tão especial da sua vida.

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