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Quando retornar ao trabalho após a licença-maternidade
Quando retornar ao trabalho após a licença-maternidade
A licença- maternidade é um período muito especial para as mães , onde podem se dedicar integralmente aos cuidados com o bebê. No entanto, chega um momento em que é necessário retornar ao trabalho e conciliar a maternidade com a educação infantil.
Muitas mães têm dúvidas sobre qual é o momento ideal para retornar ao trabalho após a licença-maternidade. Não existe uma resposta definitiva, pois cada família tem suas próprias necessidades e circunstâncias. No entanto, algumas dicas podem ajudar na tomada de decisão.
1. Leve em consideração o tempo disponível de licença-maternidade
O primeiro passo é verificar o período de licença-maternidade estabelecido por lei e aquele oferecido pela empresa. Algumas mães optam por estender a licença usando férias, licença não remunerada ou licença adicional.
2. Avalie as opções de cuidado infantil
Antes de retornar ao trabalho, é importante pesquisar e avaliar as opções de cuidado infantil disponíveis. Creches, babás, familiares ou mesmo pai e mãe dividindo os cuidados podem ser algumas alternativas.
3. Converse com outras mães
Trocar experiências com outras mães que já passaram pela transição entre licença-maternidade e trabalho pode ser muito enriquecedor. Elas podem compartilhar suas vivências e oferecer conselhos práticos.
4. Prepare-se emocionalmente
O retorno ao trabalho após a licença-maternidade pode ser emocionalmente desafiador. É importante estar preparada para lidar com os sentimentos de culpa e saudade. Conversar com profissionais especializados em maternidade, como psicólogos ou terapeutas, pode ser uma boa opção.
Ao retornar ao trabalho, é importante estabelecer uma rotina adequada para conciliar as obrigações profissionais com os cuidados com o bebê. A rede social Leda pode ser uma grande aliada nessa fase, oferecendo conteúdos especializados em maternidade e educação infantil, além da possibilidade de trocar experiências e dicas com outras mães.
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🤰 Isabela M.
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