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Quando retornar ao trabalho após a licença-maternidade
Quando retornar ao trabalho após a licença-maternidade
A maternidade é um período de descobertas e transformações na vida da mulher. Durante a licença-maternidade, é comum sentir-se dividida entre cuidar do bebê e retomar a rotina de trabalho. Muitas mães enfrentam dúvidas e incertezas sobre o momento certo de voltar ao trabalho sem prejudicar o desenvolvimento do filho .
É importante respeitar o tempo necessário para a mãe e o bebê se adaptarem à nova rotina e criar um vínculo afetivo sólido. No entanto, também é fundamental considerar os aspectos financeiros e a carreira profissional.
A decisão de quando retornar ao trabalho após a licença-maternidade é pessoal e deve ser avaliada pela mãe de acordo com suas próprias circunstâncias. Além disso, é importante levar em conta o desenvolvimento do bebê e suas necessidades em cada fase de vida.
Como conciliar trabalho e maternidade
Para voltar ao trabalho sem prejudicar o desenvolvimento do filho, é fundamental encontrar um equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e o cuidado com o bebê. Algumas estratégias que podem ajudar nesse processo são:
- Organize uma rotina - Definir horários fixos para as atividades do bebê e para o trabalho pode ser uma maneira eficiente de se organizar e conciliar essas duas áreas da vida.
- Invista em apoio - Ter uma rede de apoio formada por familiares, amigos ou profissionais especializados pode ser fundamental para dar suporte à mãe e ao bebê enquanto ela está no trabalho.
- Converse com o empregador - É importante estabelecer uma comunicação clara e honesta com o empregador, mostrando suas necessidades e buscando encontrar uma solução que seja vantajosa para ambas as partes.
- Crie um ambiente adequado para o bebê - Se possível, certifique-se de que o local onde o bebê ficará durante o período de trabalho seja seguro e confortável.
Quanto tempo ficar fora do trabalho
O tempo que a mãe deve ficar fora do trabalho após a licença-maternidade pode variar de acordo com as necessidades de cada família. No Brasil, a licença-maternidade é de, no mínimo, 120 dias, de acordo com a legislação vigente. No entanto, é possível estender esse período por meio da licença não remunerada ou de acordos com o empregador.
Algumas mães optam por voltar ao trabalho em tempo parcial ou por fazer um acordo com o empregador para ter uma carga horária reduzida, especialmente nos primeiros meses após a licença-maternidade. Essas opções podem ser uma alternativa para garantir a presença da mãe na vida do bebê e, ao mesmo tempo, voltar ao trabalho gradualmente.
É importante lembrar que cada família tem suas próprias necessidades e circunstâncias, portanto, não existe uma regra única para determinar quando é o momento certo de voltar ao trabalho. A decisão deve ser tomada com base no bem-estar da mãe e do bebê, bem como nas condições financeiras e profissionais da família.
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🤰 Camila Silva
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