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Trabalho flexível após a maternidade
O desafio de voltar ao trabalho após a maternidade
A maternidade é um momento marcante na vida de qualquer mulher. A chegada de um bebê traz muitas alegrias, mas também muitas mudanças e desafios. Um desses desafios é conciliar o cuidado com o bebê com o retorno ao trabalho.
Para muitas mães, voltar ao trabalho após a licença-maternidade pode ser um momento de ansiedade e incerteza. Afinal, como conciliar a dedicação aos filhos com as demandas profissionais? É possível ter um trabalho flexível que permita uma maternidade mais tranquila?
A importância do trabalho flexível
O trabalho flexível é uma solução cada vez mais buscada por mães que desejam conciliar a vida profissional com a maternidade. Esse tipo de trabalho se refere a uma maior flexibilidade de horários e locais de trabalho, permitindo que a mãe tenha mais tempo para cuidar dos filhos e se dedicar à família.
Além disso, o trabalho flexível também traz uma série de benefícios para a mãe e para a empresa. A mãe pode aproveitar melhor os primeiros anos de vida do filho , estar mais presente em momentos importantes e ter mais qualidade de vida . Já a empresa ganha em produtividade, satisfação e retenção de talentos.
Dicas para conquistar um trabalho flexível
Se você está buscando um trabalho flexível após a maternidade, aqui vão algumas dicas que podem te ajudar:
- Converse com o seu empregador: explique a importância de um trabalho flexível e como isso pode beneficiar tanto você quanto a empresa;
- Pesquise empresas que valorizem a conciliação entre trabalho e família: muitas empresas já adotam políticas de flexibilidade e podem ser uma boa opção para mães;
- Considere novas possibilidades de trabalho: talvez seja o momento de buscar novas oportunidades, como o trabalho remoto ou o empreendedorismo;
- Invista em qualificação: quanto mais qualificada você for, mais chances terá de conquistar um trabalho flexível;
- Não tenha medo de negociar: não tenha medo de pedir uma jornada de trabalho reduzida ou horários flexíveis. Mostre ao seu empregador como isso pode ser benéfico para ambos.
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🤰 Lúcia Menezes
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