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Volta ao trabalho: como conciliar trabalho e maternidade
Volta ao trabalho: como conciliar trabalho e maternidade
Quando se torna mãe , voltar ao trabalho pode ser um desafio. Afinal, conciliar as responsabilidades profissionais com os cuidados com o bebê pode parecer uma tarefa impossível. Porém, com o entendimento e a aplicação das leis trabalhistas voltadas para as mães, é possível encontrar um equilíbrio e garantir que os direitos maternos sejam respeitados.
Leis trabalhistas para mães
As leis trabalhistas no brasil garantem uma série de direitos às mães que retornam ao trabalho após a licença- maternidade . Entre esses direitos, estão:
- Estabilidade no emprego : após o término da licença-maternidade, a mãe tem garantia de estabilidade no emprego por um período determinado. Isso significa que ela não pode ser demitida sem justa causa durante esse período.
- jornada de trabalho reduzida: caso a mãe tenha um filho com até 18 meses de idade, ela tem o direito de solicitar a redução de sua jornada de trabalho, sem que isso cause prejuízos no salário ou benefícios.
- Acesso a creches: os empregadores são obrigados a oferecer opções para que as mães possam deixar seus filhos em um ambiente seguro enquanto estão no trabalho. Isso pode incluir a disponibilização de creches ou auxílio-creche como benefício.
- acompanhamento das consultas médicas: a mãe tem direito de se ausentar do trabalho para acompanhar seu filho em consultas médicas, sem que isso cause qualquer prejuízo no salário.
É importante ressaltar que cada país possui suas próprias leis trabalhistas para mães, e é necessário estar devidamente informada sobre os direitos e garantias oferecidos no seu país.
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🤰 Luana Santos
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