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Voltando ao trabalho após a maternidade
Introdução
Quando se é mãe , voltar ao trabalho após a maternidade pode ser um desafio. Além das questões emocionais ligadas à separação do bebê, há também a necessidade de se adaptar a uma nova rotina e conciliar as demandas do trabalho com os cuidados com o filho .
Entre os diversos aspectos a serem considerados, a redução da jornada de trabalho após a maternidade é uma das questões mais importantes. Neste post, vamos abordar como lidar com essa redução, as possibilidades de flexibilização e como o Leda pode te ajudar nesse processo.
Como lidar com a redução da jornada de trabalho
Ao retornar ao trabalho após a maternidade, é comum que as mães sintam a necessidade de reduzir a jornada de trabalho, a fim de conciliar as demandas do emprego com as necessidades do bebê. Essa solicitação pode ser feita tanto para a empresa quanto para o sindicato da categoria.
Para solicitar a redução, é importante conhecer os seus direitos garantidos por lei. No Brasil, as mães têm direito a uma redução de até 50% na jornada de trabalho até que o filho complete seis anos de idade . Além disso, é possível estender o horário de trabalho em até duas horas diárias, desde que haja acordo entre a empresa e a empregada.
Outra opção para as mães que desejam reduzir a jornada de trabalho é o trabalho em tempo parcial. Nessa modalidade, a carga horária é menor do que a do trabalho em regime integral, mas assegura todos os direitos trabalhistas, como férias remuneradas e décimo terceiro salário.
Flexibilização da jornada de trabalho
Além da redução da jornada de trabalho, existem outras formas de flexibilizar a rotina profissional após a maternidade. Algumas empresas oferecem a possibilidade de trabalho remoto, em que a mãe pode realizar suas atividades de casa.
Também é cada vez mais comum a adoção do horário flexível, em que a mãe pode escolher os horários em que irá trabalhar, desde que cumpra a carga horária total estabelecida. Dessa forma, é possível conciliar a rotina profissional com os cuidados com o filho.
O papel do Leda na volta ao trabalho após a maternidade
O Leda é uma rede social para mães que oferece conteúdos especializados em maternidade e carreira . Em sua plataforma, é possível encontrar trilhas de conhecimento criadas por especialistas, podcasts e um blog com informações relevantes.
No Leda, as mães encontram uma comunidade acolhedora e empática para conversar sobre as dificuldades da maternidade e compartilhar experiências. Além disso, a plataforma oferece ferramentas e recursos para ajudar as mães a conciliar a maternidade com o trabalho, como dicas de organização, gestão do tempo e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Se você está voltando ao trabalho após a maternidade e precisa de apoio nesse processo, conheça o Leda e faça parte da nossa comunidade. Clique aqui para se cadastrar.
🤰 Carolina Alves
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