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Voltando ao trabalho depois da licença maternidade
A volta ao trabalho após a licença maternidade
Uma das grandes preocupações das mães ao voltarem ao trabalho após a licença maternidade é como conciliar a maternidade com as responsabilidades profissionais. Muitas vezes, a redução da jornada de trabalho surge como uma solução viável para permitir que as mães possam dedicar mais tempo aos filhos e continuar exercendo suas atividades profissionais.
A redução de jornada de trabalho após a licença maternidade é um direito garantido por lei, previsto na Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XVIII. Essa redução pode ser de até 50% da carga horária, por um período de até seis meses, sendo assegurado o retorno à jornada de trabalho integral ao final do período.
Benefícios da redução de jornada de trabalho
A redução de jornada de trabalho após a licença maternidade traz uma série de benefícios para as mães e para os bebês. Além de permitir mais tempo para se dedicar aos cuidados com o filho , essa medida também contribui para a redução do estresse e para a melhora da qualidade de vida da mãe .
Além disso, a redução da jornada pode facilitar a amamentação , uma vez que a mãe terá mais tempo disponível para dar o peito ao bebê e estabelecer uma rotina de aleitamento materno exclusivo, tão importante nos primeiros meses de vida.
Como solicitar a redução de jornada de trabalho
Para solicitar a redução de jornada de trabalho após a licença maternidade , é necessário que a mãe apresente um documento comprovando o nascimento do filho e a licença maternidade. Esse documento deve ser entregue ao setor de recursos humanos da empresa, juntamente com um requerimento formal solicitando a redução.
É importante ressaltar que a empresa não pode se recusar a conceder a redução de jornada, uma vez que se trata de um direito garantido por lei. Caso haja qualquer impedimento por parte da empresa, a mãe pode buscar apoio junto ao sindicato da categoria ou recorrer à justiça do trabalho.
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🤰 Beatriz F.
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