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Voltar ao trabalho após a licença-maternidade: Valorização da maternidade no ambiente corporativo
Introdução
A licença- maternidade é um direito concedido a todas as mães trabalhadoras, que permite se afastar do trabalho por um determinado período para cuidar do recém-nascido. No entanto, chega um momento em que é preciso voltar ao trabalho e conciliar a maternidade com as demandas profissionais. Nesse contexto, a valorização da maternidade no ambiente corporativo é fundamental para garantir uma transição tranquila e acolhedora para as mães.
A importância da valorização da maternidade
Quando as empresas valorizam a maternidade, estão reconhecendo a importância do papel da mulher como mãe e profissional. Isso significa oferecer um ambiente de trabalho que seja compatível com as necessidades das mães, como flexibilidade de horário, licença-maternidade estendida, creche no local de trabalho, entre outros benefícios.
A valorização da maternidade no ambiente corporativo também implica em considerar as demandas emocionais e físicas das mães, oferecendo apoio, suporte e compreensão durante a transição para a volta ao trabalho. Essa valorização contribui para a retenção de talentos, o aumento da produtividade e a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
O papel do Leda na valorização da maternidade
O Leda é uma rede social criada especialmente para mães, que oferece conteúdos em formatos de podcasts e trilhas de conhecimento produzidos por especialistas em maternidade. Além disso, o Leda possui um blog de conhecimentos gerais sobre maternidade, que aborda temas como conciliação entre maternidade e carreira .
Através do Leda, as mães podem compartilhar experiências , trocar informações, aprender com outros profissionais e receber orientações e apoio para a volta ao trabalho após a licença-maternidade. A plataforma também oferece ferramentas e recursos para auxiliar as mães na gestão do tempo, no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e no desenvolvimento de habilidades.
No Leda, as mães encontram um ambiente seguro e acolhedor, onde são valorizadas como mães e profissionais. A plataforma incentiva o empoderamento e a autonomia das mães, promovendo a valorização da maternidade no ambiente corporativo e contribuindo para a construção de uma sociedade mais igualitária e inclusiva.
Conclusão
Voltar ao trabalho após a licença-maternidade pode ser desafiador, mas a valorização da maternidade no ambiente corporativo pode fazer toda a diferença. Ao oferecer suporte, compreensão e flexibilidade para as mães, as empresas estão criando um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo. E o Leda, com sua plataforma inovadora, está ao lado das mães nessa jornada, promovendo a valorização da maternidade e apoiando as mulheres nesse momento tão importante de suas vidas .
🤰 Luana Santos
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