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Voltar ao trabalho após a maternidade: políticas de igualdade de gênero
Introdução
Após a maternidade , muitas mulheres enfrentam desafios ao retornar ao trabalho, principalmente quando o assunto é igualdade de gênero . Neste artigo, iremos explorar as políticas que garantem a igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho e como elas podem impactar a volta ao trabalho após a maternidade.
Políticas de Igualdade de Gênero
Ao falar sobre igualdade de gênero , é importante destacar que ela envolve tanto homens quanto mulheres. As políticas que buscam garantir essa igualdade têm como objetivo principal criar um ambiente de trabalho onde todos os profissionais tenham as mesmas oportunidades, independentemente do seu gênero.
No contexto pós-maternidade, as políticas de igualdade de gênero podem ser especialmente importantes para as mulheres. Estas políticas podem incluir licença-maternidade e licença-paternidade iguais, apoio para o retorno ao trabalho, horários flexíveis, creches no local de trabalho, entre outros benefícios.
Benefícios das Políticas de Igualdade de Gênero
Ter políticas de igualdade de gênero no local de trabalho traz benefícios para todas as partes envolvidas. Para as mulheres, isso significa ter uma maior segurança ao retornar ao trabalho após a maternidade, além de contar com a possibilidade de conciliar o cuidado com os filhos e a carreira profissional de forma mais equilibrada.
Já para as empresas, adotar essas políticas pode resultar em uma força de trabalho mais diversificada, com profissionais que trazem diferentes perspectivas e habilidades para a organização . Além disso, estimula a fidelização dos colaboradores, melhora o clima organizacional e a produtividade.
Como o Leda pode ajudar
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🤰 Maria Silva
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