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Como a cultura corporativa pode influenciar a volta ao trabalho das mães
Introdução:
A maternidade é uma experiência única e transformadora. E quando chega o momento de retornar ao trabalho, muitas mães enfrentam diversos desafios e mudanças em suas vidas. Além de lidar com a delicada tarefa de separar-se do bebê, é necessário enfrentar a cultura corporativa, que pode influenciar diretamente essa nova fase.
A influência da cultura corporativa:
A cultura corporativa de uma empresa é composta por valores, crenças, práticas e comportamentos que são compartilhados por todos os membros da organização. Ela pode variar de empresa para empresa e tem o poder de impactar diferentes aspectos da vida profissional e pessoal dos seus colaboradores, inclusive das mães que retornam ao trabalho após a licença maternidade .
Uma cultura corporativa que valoriza a equidade de gênero, o respeito à diversidade e a conciliação entre a vida profissional e pessoal contribui para que a volta ao trabalho seja mais tranquila e harmoniosa para as mães. Por outro lado, uma cultura corporativa que valoriza a produtividade acima de tudo e não oferece suporte às necessidades específicas das mães pode gerar uma sensação de desajuste e sobrecarga.
Os desafios da volta ao trabalho:
Ao retornar ao trabalho após a licença maternidade , muitas mães se deparam com uma série de desafios. Além da ansiedade e culpa por deixar o bebê, é comum enfrentarem dificuldades na conciliação entre as demandas profissionais e pessoais. A falta de flexibilidade nos horários, de apoio emocional e de políticas de licença maternidade estendida são alguns dos principais obstáculos enfrentados pelas mães.
Além disso, muitas mães sentem-se prejudicadas em sua progressão de carreira após a licença maternidade , uma vez que são preteridas em promoções ou recebem menos oportunidades de crescimento . Isso acontece, em parte, devido à cultura corporativa que nem sempre valoriza a maternidade e não oferece suporte adequado para que as mães possam retomar suas atividades profissionais de forma equilibrada.
O papel do Leda na transição:
O Leda é uma plataforma criada especialmente para apoiar e fortalecer as mães nessa jornada da volta ao trabalho. Através de nossos podcasts e trilhas de conhecimento, oferecemos conteúdos relevantes e atualizados sobre maternidade , carreira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional . Além disso, nossa comunidade virtual permite que as mães se conectem, compartilhem experiências e troquem informações valiosas.
Temos como objetivo criar um ambiente que valorize a cultura corporativa voltada para a equidade de gênero, o respeito à diversidade e a conciliação entre a vida profissional e pessoal. Acreditamos que ao oferecer suporte e informação de qualidade, podemos auxiliar as mães a enfrentarem os desafios da volta ao trabalho e conquistarem sucesso em suas carreiras, sem abrir mão da maternidade .
Conclusão:
A cultura corporativa exerce uma grande influência na vida das mães que retornam ao trabalho após a licença maternidade . Uma cultura que valoriza a equidade e conciliação entre a vida profissional e pessoal contribui para a harmonia nessa transição. Por isso, é fundamental que as empresas adotem práticas e políticas que apoiem as mães nessa jornada.
Se você está buscando apoio e orientação nessa fase da sua vida, conheça o Leda. Acesse nosso site, conheça nossos conteúdos exclusivos e junte-se à nossa comunidade virtual. Estamos aqui para te apoiar e fortalecer nessa jornada!
🤰 Luiza Machado
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