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Voltando ao trabalho após a maternidade: a luta por igualdade de gênero no mercado de trabalho
O retorno ao trabalho após a maternidade é um momento desafiador para muitas mulheres . Além de lidar com a difícil tarefa de conciliar os cuidados com o bebê , é preciso encarar a luta por igualdade de gênero no mercado de trabalho.
A jornada de conciliação entre maternidade e trabalho é marcada por diversos obstáculos que dificultam a plena participação das mulheres no mercado de trabalho. Algumas questões surgem e precisam ser debatidas para garantir direitos iguais e oportunidades justas.
1. Licença-maternidade
A licença-maternidade é um direto garantido por lei, que permite que a mulher se afaste do trabalho por um período determinado após o nascimento do bebê. No entanto, ainda encontramos empresas que não cumprem essa obrigação ou que não oferecem condições adequadas para que as mulheres retornem ao trabalho de maneira tranquila após esse período.
2. Creches e cuidados com os filhos
A falta de creches e de uma infraestrutura de cuidados eficiente para as crianças é um dos grandes desafios enfrentados pelas mães que voltam ao trabalho. Muitas vezes, é difícil encontrar uma vaga em creches próximas ao local de trabalho ou que ofereçam um atendimento de qualidade.
3. Preconceito e discriminação
No ambiente de trabalho, ainda é comum enfrentar preconceito e discriminação de gênero. Muitas mulheres são vistas como menos comprometidas ou menos capazes após a maternidade, o que afeta diretamente suas oportunidades de crescimento e ascensão profissional.
4. Desigualdade salarial
A desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma realidade que persiste no mercado de trabalho. Mesmo desempenhando as mesmas funções e responsabilidades, as mulheres costumam receber salários menores do que seus colegas masculinos.
5. Flexibilidade e equilíbrio
Uma das maiores dificuldades para as mães que retornam ao trabalho é encontrar um equilíbrio entre os cuidados com os filhos e a dedicação às atividades profissionais. A flexibilidade no horário de trabalho e a possibilidade de trabalho remoto são essenciais para conciliar essas responsabilidades.
Diante de todos esses desafios, é fundamental buscar apoio e encontrar soluções que auxiliem no retorno ao trabalho após a maternidade. O Leda, uma rede social voltada para mães, oferece conteúdos e recursos que podem ajudar nessa transição, desde dicas práticas até orientação de especialistas.
Conheça o Leda e descubra como podemos te ajudar nessa jornada de conciliação entre maternidade e trabalho, garantindo seus direitos e lutando por igualdade de gênero no mercado de trabalho!
🤰 Carolina F. Mota
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