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Voltando ao trabalho: Direitos das mulheres no trabalho após a maternidade
Introdução
Após a licença- maternidade , muitas mulheres se deparam com desafios ao retornar ao trabalho. Além das questões práticas, como a organização do tempo e cuidados com o bebê, é fundamental que as mulheres estejam cientes de seus direitos. Neste artigo, vamos abordar os principais direitos das mulheres no trabalho após a maternidade e como o Leda pode ser uma ferramenta de apoio nessa fase.
Proteção contra a demissão
Um dos direitos mais importantes garantidos às mulheres após a maternidade é a proteção contra a demissão sem justa causa. De acordo com a Constituição Federal, a estabilidade no emprego é garantida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Essa proteção visa garantir que a mulher possa cuidar adequadamente do seu filho nos primeiros meses de vida, sem o risco de perder o emprego.
Redução da jornada de trabalho
Outro direito que pode ser aplicado às mulheres após a maternidade é a redução da jornada de trabalho. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as mulheres têm direito a uma redução de duas horas diárias na jornada de trabalho, sem prejuízo do salário, durante o período de amamentação. Essa redução pode ser feita até o filho completar seis meses de idade.
Auxílio-creche
Para auxiliar as mães que trabalham fora, a legislação também garante o direito ao auxílio-creche. A empresa deve oferecer um local adequado para que a mulher possa amamentar ou armazenar o leite materno durante o expediente. Caso a empresa não disponha desse espaço, é obrigada a fornecer uma ajuda de custo para a contratação de uma creche ou berçário próximo ao local de trabalho.
Pausas para amamentação
Além da redução da jornada de trabalho, as mulheres também têm direito a pausas para amamentação. Durante a jornada de trabalho, a mulher tem o direito de se ausentar por duas vezes ao dia, por até 30 minutos, para realizar a amamentação ou a retirada do leite materno. Essas pausas são consideradas como tempo de trabalho pela legislação e não podem ser descontadas do salário da funcionária.
O papel do Leda
O Leda é uma plataforma que visa oferecer apoio e informações relevantes para as mães que estão retornando ao trabalho. Além dos conteúdos em formato de podcasts e trilhas de conhecimento sobre maternidade, o Leda também possui um blog com diversos artigos sobre o tema. No blog, as mães podem encontrar informações atualizadas sobre seus direitos, dicas de conciliação entre maternidade e trabalho, histórias inspiradoras de outras mães e muito mais.
Conheça o Leda e encontre apoio e informações que podem fazer toda a diferença nessa fase tão desafiadora.
🤰 Nathalia Alves
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